arama

Performans Düşüklüğü Nedeni İle İş Sözleşmesi Fesh Olur mu ?

  • paylaş
  • paylaş
  • paylaş
  • paylaş
  • paylaş
  • E-sgk
  • 1 Star
    Loading...

Yargıtay tarafından gerçekleştirilen yeni düzenleme ile birlikte, iş hayatında yeteri düzeyde performans gösteremeyenlerin bu sebepten ötürü iş sözleşmesinin fes edilebilmesi söz konusu olabilmektedir. Çalışanlar açısından oldukça önemli bir karar olan ve bu konunun olumsuz yönde kullanılmaması açısından Yargıtay tarafından belirli standartlar uygulandığını da ayrıca belirterek, ayrıca işletme ile çalışan arasında fesh faktörünün çon çare olarak da tanım görebildiğini ayrıca belirtmekte fayda görmekteyiz.

Kurum yönetmenliğinde de belirtildiği üzere, performans düşüklüğü durumuna bağlı olarak işletmeler ile çalışanlar arasında söz konusu iş sözleşmesinin fesh edilme kararı alınmadan önce, ilk olarak çalışana gerekli olan süreçlerin sunulması, çalışanın çeşitli sebepler doğrultusunda performansının düşmesi göz önünde bulundurularak gerektiğinde çalışanın ilgili iş kolundan çıkartılarak, yetenek ve özelliklerine uygun olabilen iş koluna yerleştirilmesi ve işletmeler tarafından çalışana gerekli eğitim programlarının da sunulması gibi önemli kriterlere de özen gösterilmesi gerekmektedir.

İş Kanunu Yönetmenliğinde İş Sözleşmesinin İşletme Tarafından Fesh Edilmesinin Şartları İse Şu Şekildedir;

  • 30 yada daha fazla miktarda çalışana sahip olan işletmelerin, minimum 180 günlük kıdemli bulunan çalışanların belirli sözleşmeli iş sözleşmesinin feshine karar veren işletmelerin çalışanın hal ve hareketlerinden, yeterlilik durumundan veya işletme yada işin gereklerinden kaynaklı olan nedenlere dayanması söz konusudur.
  • Performans standartlarının gerçeği yansıtması ve makul düzeyde bulunması gerekmekte olup, performans düşüklüğünün geçerli bir nedeni veya nedenlerinin bulunması ve ayrıca performans düşüklüğünün geçici bir durum değil, devamlı bir sure ölçüsünde söz konusu olması gerekmektedir.
  • Çalışanların söz konusu yeteneklerinin hedefleri doğrultusunda uyumlu olmasına karşın, bireylerin bu anlamda gayret içerisinde bulunmaması durumunda, işletmeler ile çalışanlar arasında iş sözleşmesinin fesh edilmesi kararı alınmasında bir sakınca söz konusu olmamaktadır.

Yukarıdaki yasal düzenlemeler doğrultusunda, performans düşüklüğü sebebi ile, iş sözleşmesinin fesh edilmesi söz konusu olabilmektedir.

 

etiketlerETİKETLER
Üzgünüm, bu içerik için hiç etiket bulunmuyor.