arama

Yıllık İzin Yerine Ücret İstenebilir Mi ?

  • paylaş
  • paylaş
  • paylaş
  • paylaş
  • paylaş
  • E-sgk
  • 1 Star
    Loading...

Çalışanların ücretli olarak izin hakkına sahip olması yasal düzenleme doğrultusunda garanti kapsamında bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında gerçekleştirilen yasal düzenlemeler ile birlikte, çalışan bireyin söz konusu işletmede işe başladığı tarihten itibaren 365 günlük süreci doldurması durumunda, yıllık ücretli izin kullanım hakkına sahip olmaktadır.

Çalışana Sunulacak Olan Yıllık Ücretli İzin Sürecinde Söz Konusu Koşullar İse Şunlardır;

  • 1 seneden 5 seneye kadar ve 5 sene kapsamında bulunanlara 2 haftadan
  • 5 seneden fazla ve 15 seneden düşük olanlara 20 günden
  • 15 sene ve daha fazla olanlara 26 günden düşük olması söz konusu olmamakta
  • 18 yaş altı ve 50 yaş üzeri bireylere 20 günlük süreçten düşük süreçli yıllık izin kullandırılması söz konusu değildir. Çalışan bireyin söz konusu işletmede işe bağlama tarihinin 365 günlük süreçli olması söz konusu olmuş olsa dahi, çalışanın 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük olması durumunda, işveren tarafından yıllık izin sürecinin 20 günden düşük olarak sunulması söz konusu olmamaktadır.
  • Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplama süreci içerisinde, izin sürecine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve hafta sonu tatili gibi durumların izin süreci dahilinde yer alması söz konusu olmamaktadır.
  • Yasal düzenleme ile birlikte, çalışanın yıllı izin hakkını kullanmaması ve bu durum yerine yıllı izin ücreti talebinde bulunması, bunun karşılığında yıllık iznini kullanmış olarak gerekli işlemin yapılması söz konusudur.

Yasal düzenlemeler doğrultusunda çalışanın yıllık izin hakkı yerine yıllık izin ücretini talep etmesi söz konusu olmakla birlikte, bu kapsamda çalışanın tercihi doğrultusunda söz konusu işyerinden yıllık izin kullanım hakkı yerine yıllık izin ücret miktarını talep etmesinde yasal yönden herhangi bir sakınca söz konusu olmamaktadır.

etiketlerETİKETLER
Üzgünüm, bu içerik için hiç etiket bulunmuyor.